(Minghui.org) В этом году мы столкнулись с серьёзными проблемами при выборе места проведения Shen Yun. Хотя вопрос ещё не решён, я хотел бы поделиться некоторыми мыслями о том, как наше мышление может помочь нам изменить ситуацию.
Выявить пристрастие к желанию жаловаться
Я часто спрашивал себя: «Как ученик Дафа, действительно ли я достиг состояния милосердия? Если нет, то хотя бы проявляю ли я любовь и доброту к людям в повседневной жизни?» Когда я анализирую, соответствую ли принципам Фа Учителя, то понимаю, что моё совершенствование всё ещё далеко до того уровня, которого должен достичь практикующий. Мы должны совершенствовать милосердие и отбросить жалобы и обиды.
Учитель сказал:
«Злым человеком владеет зависть» («Суть усердного совершенствования», канон «Степень достижения»).
Зависть и обида – это зло, и они отражают неспособность развить сострадание. Зависть проявляется как чувство несправедливости, когда другие добиваются успеха. Обида часто возникает из-за личных интересов или конфликтов, что приводит к чувству неудовлетворенности или даже враждебности.
Когда мы испытываем обиду, наше милосердие не может проявиться. В таком состоянии практикующий не может спасать людей и даже может так получиться, что он ещё больше отдалит их спасение. Мы должны соизмерять себя со стандартами Фа, и увидев свои недостатки, исправлять себя.
Возникновение помехи
Ранее компания Shen Yun выступала в одном из местных театров, но там возникли проблемы из-за некомпетентности некоторых сотрудников. Местные соученики объяснили ситуацию руководству театра, и было достигнуто согласие по решению этой проблемы. Однако директор театра затаил недовольство против Shen Yun и мешал организации выступления труппы в этом году.
Некоторые практикующие считали, что у директора есть недостатки в характере: он превысил свои полномочия и проигнорировал достигнутое соглашение. Несколько практикующих написали письма в совет директоров театра с просьбой об его увольнении. Другие предлагали отправлять праведные мысли, чтобы он покинул эту должность. Но его не уволили, он даже получил повышение по службе и приобрёл ещё больше полномочий.
Учитель наставляет нас:
«Запомните, там, где появилась проблема, там и необходимо разъяснять правду» («Проповедь Закона в день праздника Юаньсяо, 2003 год»).
Если директор создал проблемы, разве мы не должны с милосердием помочь ему понять правду о Дафа? Некоторые соученики говорили, что он знает о том, что Фалунь Дафа несёт добро, но всё равно создаёт проблемы Shen Yun, поэтому должен покинуть свой пост. Однако, размышляя о его поведении в настоящее время, я задаюсь вопросом отражает ли эта ситуация состояние совершенствования местных практикующих и меня самого, или же сопротивление директора является напоминанием нам о необходимости смотреть в себя?
Его враждебность должна была напомнить мне о необходимости задуматься о себе и понять, есть ли у меня доброта? Может быть его несогласие с нашей договорённостью является напоминанием о необходимости посмотреть в себя и проверить насколько я правдив? Неудивительно, что когда мы осуждали его за плохой характер и отправляли праведные мысли, чтобы он ушёл из театра, наши действия не имели положительного эффекта. Может быть, они даже привели к обратному результату, хотя у нас было благое намерение помешать ему накопить карму.
На сайте Minghui.org мы часто читаем о практикующих в Китае, чьё великое милосердие и терпение трогало даже охранников в тюрьме. Охранники, смягчившие свои сердца, впоследствии были переведены на должности, где они больше не совершали грех против Дафа. Искренность и терпение соучеников естественным образом привели к изменениям, имевшим совершенно иные последствия, чем наши.
Соученики, которые звонят людям в Китай по поводу выхода из компартии, часто делятся схожими уроками. Если кто-то из тех, кому они звонили, просил денег за то, что покинет партию, звонивший сразу же думал о своём пристрастии к богатству. Если кто-то говорил, что выйдет из партии только в том случае, если звонивший поможет ему найти супругу, тот размышлял о своём сексуальном пристрастии. Если человек защищал компартию, соученик обращал внимание на свой воинственный настрой.
Если мы будем смотреть на людей свысока и упускать возможность поиска своих привязанностей, у нас не будет энергии, полученной от самосовершенствования, чтобы укрепить свою силу и спасти людей. Если мы сможем по-настоящему изменить себя и повысить уровень совершенствования при общении с директором, то у старых сил не будет повода испытывать нас и директор будет переведён в другое место.
Если бы директор узнал о нашей жалобе его начальству и действительно потерял работу, то стал бы ещё более враждебно настроен к нам. Он тоже живое существо, которое хочет спасти Учитель, и мы не должны его отталкивать.
Учитель сказал:
«Я давно уже говорил вам, что у учеников Дафа, у самосовершенствующихся людей нет врагов. У вас лишь есть задача по спасению людей, и нет задачи наказывать и выносить приговор человеку, используя человеческие способы и принципы. Это является коренным вопросом» («Проповедь Закона на конференции Фа в г.Чикаго»).
Будьте бдительны
В июле прошлого года меня попросили помочь решить проблему несогласованности с театром и связаться с директором. После множества безуспешных попыток связаться с ним по электронной почте и голосовому сообщению я задумался о своём отношении к нему. Я понял, что у меня осталось негативное впечатление о нём, и мне не хватает милосердия, необходимого для того, чтобы разрушить его барьеры. Без искреннего милосердия мои усилия вряд ли смогли бы достичь его знающей стороны.
Позже некоторые практикующие предложили написать письмо мэру города с просьбой положительно повлиять на администрацию театра. Мне показалось, что это будет неэффективно, если мы сделаем это из желания пожаловаться, а не из милосердия. В итоге мы всё же отправили письмо, и мэрия переслала его временному генеральному директору театра, который согласился встретиться с нами. Мы разъяснили ему и его помощнику правду, но так и не смогли преодолеть препятствия и получить разрешние для представления Shen Yun в театре. Это напомнило нам о необходимости искреннего совершенствования, особенно в изменении отношения к директору театра.
Отношения между учениками Дафа и обычными людьми – это отношения между тем, кто спасает, и тем, кого спасают. Если мы жалуемся на них, то опускаем себя до уровня обычного человека. «Между ци нет взаимообусловленности» («Чжуань Фалунь», лекция седьмая). Таким образом мы не можем спасти людей. Обида является для практикующих неправильным состоянием и должна быть устранена. Она противоречит Истине, Доброте и Терпению, что делает невозможным достижение совершенства.
Нас создал Дафа, мы живём для других и несём ответственность за то, чтобы с милосердием говорить людям правду и помогать им спастись. Мы не можем смотреть на людей свысока или обижаться на них. Часто обычные люди являются слабыми, они легко поддаются влиянию негативных элементов из других пространств. Мы можем только поощрять доброту, но не принуждать к ней. Мы должны сохранять милосердие, стремиться к очищению своего сердца и тем самым достичь состояния истинного ученика Дафа, полного милосердия.
Пожалуйста, укажите на все, что не соответствует Фа.
Все материалы, опубликованные на этом веб-сайте, защищены авторским правом Minghui.org.
