Найти баланс между совершенствованием и работой

(Minghui.org) Участвуя в проекте Дафа на протяжении многих лет, я часто становлюсь свидетелем конфликтов между практикующими. Они выплёскивают недовольство друг на друга и, не задумываясь, высказывают своё мнение. Иногда я также чувствую себя беспомощным, работая с некоторыми практикующими. После одного из таких недавних инцидентов я понял причину конфликтов.

Руководитель-практикующий попросил сотрудницу (тоже практикующую) строго следовать требованиям и ответственно относиться к работе. Однако она считала, что у руководителя плохое отношение к ней, и он не принимает чужие идеи. Она также считала, что его предложения не были достаточно хорошими. Её мучил вопрос, почему руководитель отказывается принимать её предложения. Почему он не улучшает себя?

В конце концов они зашли в тупик, и это привело к тому, что начальник сердито сказал: «Почему, когда я говорю с тобой о работе, ты говоришь мне о совершенствовании. А когда я говорю с тобой о совершенствовании, ты говоришь мне о работе?»

Моё мнение по поводу их конфликта такое: руководитель «говорил о работе», потому что чувствовал, что подчиненная не соответствует требованиям, и надеялся, что она исправится и станет лучше. Он хотел, чтобы его сотрудница стала более ответственной.

С другой стороны, подчинённая продолжала говорить о совершенствовании, потому что видела недостатки в характере и подходе начальника и надеялась, что он исправится и будет соответствовать его собственным требованиям, и хотела, чтобы он как практикующий стал лучше.

Они оба хотели, чтобы каждый из них изменился в лучшую сторону, но не смотрели в себя и не искали свои недостатки.

Нет ничего плохого в том, чтобы относиться к рабочему месту, как к месту для улучшения совершенствования. Но и к работе нужно относиться серьёзно. Если бы христиане использовали учение Христа, чтобы требовать чего-то от начальников и руководителей и не подчинялись их указаниям, было бы это приемлемо? Конечно же, нет.

В то же время каждый практикующий должен соизмерять свои поступки с Фа. При возникновении конфликтов следует смотреть в себя, исправить себя и улучшить свой характер (Синьсин).

В приведённом выше примере, когда возник конфликт, обе стороны настаивали на своей точке зрения. Каждый считал, что прав, и оба искали причину вовне. Со временем они накопили обиду, создав тем самым пропасть в отношениях.

Как третья сторона, я увидел свои недостатки в этом конфликте. Поскольку конфликт между ними был довольно серьёзным, у меня сформировалось мышление самозащиты: я боялся, что они могут неправильно понять мои намерения и составить обо мне негативное мнение. Поэтому я убеждал их помириться, но при этом хотел сохранить свой имидж. В моих словах присутствовал эгоизм, поэтому в итоге мои попытки дать добрый совет не возымели никакого эффекта.

Учитель сказал:

«… как только вы сталкиваетесь с противоречием, то сразу снимаете с себя ответственность, выискивая слабости и недостатки у других. Если ты так поступаешь, то это неправильно. Таким образом ты можешь нанести ущерб работе Дафа, нанести ущерб Дафа. Ты не подумал, что используешь Дафа и работу для Дафа, чтобы оправдать свои собственные недостатки или скрыть свои пристрастия. Когда ты чувствуешь, что другой человек поступает плохо, и когда в душе не можешь смириться с этим, то должен подумать: “Почему меня это так беспокоит? Действительно ли у него есть проблема? Или же проблема в моём сердце?” Необходимо хорошенько об этом подумать» («Проповедь Фа на Конференции Фа на Западе США»).

Испытания, с которыми мы сталкиваемся, сейчас распространяются на международное сообщество, поэтому нам действительно нужно отступить от собственных конфликтов, научиться совершенствовать себя безоговорочно и жить бескорыстно.

Это моё личное понимание на нынешнем уровне. Пожалуйста, укажите на мои недостатки, если что-нибудь не соответствует Фа.