Испытать экстраординарность истинного совершенствования

(Minghui.org) В прошлом году после китайского Нового года со мной произошёл необычный случай. Мы с двумя коллегами обнаружили, что наша зарплата почти на 1000 юаней (140 долларов США) меньше, чем у других сотрудников. Это не такая уж и маленькая разница.

Нас с коллегами это потрясло и возмутило. Я спросил у руководителя группы и его заместителя, что происходит. Они ответили, что на фабрике начали внедрять систему подсчёта баллов, и, вероятно, у нас троих самый низкий балл. Я спросил, почему никто не знал об этом и почему у меня самый низкий балл. Оба руководителя группы замялись, сказав, что не они оценивали мою работу, а, возможно, тот или иной человек. Они твёрдо сказали, что могли бы поставить низкий балл кому угодно, но только не мне.

Я самый опытный, квалифицированный и спокойный в коллективе. Руководитель прав в том, что низкий балл мог быть у кого угодно, но только не у меня. Однако реальность такова, что я получил самую низкую оценку.

Я вышел из себя и решил поговорить с директором. Она тоже что-то бормотала, не давая внятного ответа. Сначала директор сказала, что оценку ставил один человек, а потом сказала, что кто-то другой. Она уклонялась от ответственности.

Мне оставалось только обратиться к менеджеру. Он достал записи и сказал, что так решили руководители группы. Он пояснил, что мало знает о нашей реальной ситуации, поскольку его перевели сюда всего три месяца назад. Нам уменьшили зарплату уже несколько месяцев назад, и этого теперь не изменить. Менеджер пообещал, что потом нам выплатят компенсацию. Он также сказал, что новая система оценки работы неадекватная, и многие с ней не согласны. Менеджер позвонил директору и укоризненно попросил доводить всю информацию до сотрудников, а не скрывать её.

Менеджер отнёсся к нашей проблеме с пониманием, и мой гнев наполовину остыл. Мы с коллегами поняли, что два руководителя группы договорились с директором и поставили нам низкий балл, чтобы обманом самим получить выгоду. Отношения между людьми на фабрике стали особенно сложными: работники льстят начальникам, а они потакают любимчикам – добро и зло смешались, с честными и порядочными людьми обращаются плохо. Всё то же самое происходит в современном обществе.

Больше всего я злился на руководителя группы. Когда десять лет назад его уволили, я помог ему вернуться в компанию и получить должность. Я дал ему возможность бесплатно получить в компании сертификат оператора. Через год я передал ему должность руководителя группы. Я помогал ему, а он обошёлся со мной плохо. Он ставил баллы выше двум-трём сотрудникам с низкой квалификацией, которые к тому же работают хуже всех. Я так злился, что долго не мог ни есть, ни спать.

Конечно, всё, о чём я говорил выше, относится к человеческим мыслям и человеческому состоянию. Общество сейчас именно таково. Вселенная подошла к концу последней стадии цикла «формирование, стабильность, разложение и уничтожение», и она будет уничтожена. Как совершенствующиеся, мы ясно понимаем, что совершенствоваться – значит избавиться от человеческих мыслей, представлений и всех пристрастий. Мы не должны поступать так, как обычные люди. Надо смотреть в себя и совершенствовать своё сердце. Совершенствовать нужно себя, а не других.

Только посмотрев в себя, я увидел, что этот инцидент обнажил мои многие проблемы. Во всём проявлялись страх потерять лицо, погоня за выгодой и чувства. Я всегда считал, что хорошо совершенствуюсь и в значительной степени освободился от привязанности к репутации, личным интересам и чувствам. Но, посмотрев в себя после этого случая, я обнаружил, что ошибался. Я далёк от того, чтобы хорошо совершенствоваться в этих аспектах. Я не отнёсся к потере с лёгким сердцем и не устранил пристрастия. По крайней мере, не устранил полностью. Когда произошёл этот инцидент, я первым делом подумал, что моя зарплата на 1000 юаней меньше, чем у других. Значит, я не отбросил полностью пристрастие к деньгам и личным интересам.

Когда я раньше рассказывал коллегам о преимуществах практики Фалунь Дафа, говорил так: пусть даже моя зарплата будет на 2000 юаней меньше, чем у других. Но всё равно моё положение будет лучше, поскольку практикующие Дафа не курят, не употребляют алкоголь, не играют в маджонг и не болеют. Поэтому не надо тратиться на лекарства. «На все эти расходы вам, вероятно, придётся тратить более 2000 юаней в месяц», – сказал я. Я рассказал им, какую пользу приносит практика Фалунь Дафа на поверхностном уровне. А теперь сам разозлился всего лишь из-за 1000 юаней! Разве я поступил не как обычный человек? Я совершенствующийся, у меня есть и еда, и одежда, а болезней и несчастий нет. Зачем гнаться за деньгами? Мы лишь хотим улучшить характер и повысить уровень совершенствования. Достаточно, чтобы хватало на еду и необходимые вещи. Нам следует легко относиться к деньгам и личным интересам, а не привязываться к ним.

Кроме того, я почувствовал, что из-за случившегося пострадала моя репутация. Я всегда был самым квалифицированным работником, независимо от того, где работал. Я обучил очень многих учеников. Я не пользуюсь своим преимуществом и не запугиваю других. Я всегда был хорошим человеком с хорошей репутацией.

Но на этот раз меня поставили на последнее место. Контраст просто огромный! Руководители одним движением перечеркнули мои достижения и репутацию всей моей жизни. Я никак не мог взять в толк, в чём дело. Но стоило мне взглянуть на это с точки зрения совершенствующегося, как я сразу же понял: не использовал ли Учитель этот инцидент, чтобы помочь мне избавиться от привязанности к репутации? Для чего совершенствующемуся стремиться к славе среди обычных людей? Разве это может повысить мой уровень или взрастить мой Гун (энергию совершенствования)? Пустая слава ничего не значит для практикующих. Меня совершенно не должно волновать, когда обычные люди говорят обо мне что-то хорошее или плохое, поскольку это говорят не Боги и не Учитель. Наша задача – лишь следовать наставлениям Учителя, повышаться, достигая критериев Дафа, и взращивать Гун. Какой толк в ценностях обычных людей? Я должен решительно отказаться от погони за славой.

Кроме того, во время этого инцидента у меня проявились чувства. Я был добр с людьми. Но оказалось, мне трудно смириться с тем, что человек, которому я искренне помогал, поступил со мной плохо. Мы знаем, что чувства очень ненадёжны. Многие люди поступают неискренне, стремясь лишь к выгоде. Почему меня вообще волновали эти низкие и грязные чувства? Обычные люди деградируют и находятся на краю пропасти. Их уже и так жаль, и мы просто хотим их спасти. Почему меня задевает то, какие люди – хорошие или плохие, добрые или злые? Нет смысла об этом думать. Мне нужно поторопиться и избавиться от чувств, включая те, которые заставляют меня считать кого-то хорошим или плохим, и от стремления кому-то нравиться.

Пройдя через это испытание, я почувствовал, как чудесно истинное совершенствование. Поняв, что у меня есть человеческие мысли, поступки и чувства, которых не должно быть у совершенствующегося, я без колебаний избавился от них. Убрав эти пристрастия, я почувствовал себя бодрее и комфортнее, чем когда-либо прежде. Весь мой гнев и обиды исчезли бесследно. В сердце возникла какая-то спокойная радость. Я должен в глубине души искренне поблагодарить тех, кто причинил мне боль. Если бы они не создали этот инцидент, который задел моё сердце, то не знаю, когда бы я убрал чувства, страх потерять лицо и стремление к выгоде. Я должен искренне их поблагодарить. Когда я прошёл испытание, у меня перестали болеть ноги в медитации. Также исчезли головные и зубные боли, которые беспокоили меня несколько лет.

Я решил поделиться этим опытом с соучениками. Пожалуйста, укажите на всё, что не соответствует Дафа.