Почему комфортная среда – это плохо

(Minghui.org) Что такое хорошая окружающая среда? Что такое хорошая среда для совершенствования? Что такое хорошее состояние совершенствования? Я обнаружила, что понимание этих вопросов очень полезно для моего совершенствования, и хотела бы поделиться им с вами.

Обычные люди хотят жить комфортно, но не знают, что из-за их кармы в человеческом мире не может быть хорошей жизни. Где действительно хорошие условия для жизни? На небесах. Именно туда мы пойдём, когда завершим самосовершенствование.  А где действительно хорошие условия для совершенствования? На Земле. Человеческий мир наполнен человеческими привязанностями и представлениями и подобен алхимической печи. Разные человеческие представления, привязанности и конфликты плавятся в этой печи, тем самым укрепляют и очищают нас.

Однако, поскольку мы все начинаем совершенствоваться обычными людьми, то часто неосознанно путаем хорошую жизненную среду со средой для совершенствования. Когда я замечала, что практикующие говорили или вели себя неподобающе, то жаловалась на среду совершенствования. Я даже собиралась переехать в более подходящее место для практики. Поразмыслив над своей реакцией, я поняла, что смотрю вовне, а не в себя, и не совершенствуюсь.

Некоторые практикующие, возможно, слышали историю, которая произошла, когда Фалунь Дафа впервые был представлен в Китае: у практикующих на пункте практики возник конфликт из-за назначенного времени для выполнения упражнений на утро. Кто-то хотел пораньше, кто-то позже. Этот конфликт стал проблемой для ответственного за пункт практики. Если бы он согласился с одними, то обиделись бы другие, а согласился со вторыми, обиделись бы первые. Если бы он выбрал нейтральное время, то обиделись бы обе стороны. Наконец он понял, что это возможность повыситься для каждого. Разве практикующие не должны уважать других? Он созвал всех практикующих, и они искренне поговорили. Затем он спросил, какое время лучше. Они согласились с любым. Когда у каждого Синьсин повысился, конфликт исчез.

Ответственный мог бы разрешить конфликт другим способом: закрытием пункта практики. Если бы площадку для упражнений закрыли, конфликта бы не стало. Такой подход нелепый, но разве некоторые практикующие не решали проблемы именно таким образом?

Например, в проектах по подтверждению Дафа и в других условиях, когда сотрудничество казалось невозможным, многие практикующие уходили. Некоторые говорили: «С глаз долой, из сердца вон». Так думают многие при возникновении конфликта. Однако, даже если вы этого не видите, то всё равно привязаны к нему. Разве трудности, с которыми мы сталкиваемся в самосовершенствовании, не направлены на устранение привязанностей и представлений?

Следовательно, в группе совершенствующихся, в которой есть конфликты, на самом деле хорошая среда для совершенствования, но это не обязательно означает, что практикующие в этой группе хорошо совершенствуются. Хороший ли это уровень совершенствования, зависит от того, как ученики в группе справляются с противоречиями, и все ли они смотрят в себя и повышают Синьсин при решении противоречий. Только тогда совершенствование будет хорошим.

Группа хорошо совершенствующихся практикующих может иметь конфликты от начала до конца, потому что трудности и невзгоды нацелены на устранение наших представлений и привязанностей. Когда все конфликты разрешатся, мы завершим путь совершенствования.

Группа, которая уклоняется от решения конфликтов или скрывает их, также может решить некоторые проблемы в процессе совершенствования, но если её члены по-настоящему не смотрят в себя, то в итоге их усилия окажутся напрасными.

Следовательно, невозможно измерить состояние совершенствования группы наличием конфликтов или их интенсивностью, нужно увидеть, смотрит ли каждый участник группы в себя во время их разрешении.

Это моё понимание на сегодняшнем уровне совершенствования. Пожалуйста, укажите, если в нём что-либо не соответствует Фа.