Совершенствование на рабочем месте

(Minghui.org) Здравствуйте, уважаемый Учитель! Здравствуйте, соученики!

Учитель Ли Хунчжи сказал:

«Я говорил, что наша школа прямо направлена на душу человека, и мы не требуем, чтобы ты действительно потерял что-то в материальных интересах. Как раз наоборот, именно в материальных интересах общества обычных людей закаляется твой Синьсин, по-настоящему повышается именно твой Синьсин» (лекция четвёртая, «Чжуань Фалунь»).

Я хочу рассказать о своём совершенствовании на рабочем месте.

Когда я заканчивал писать докторскую диссертацию, мировая экономика находилась в периоде спада, и было трудно найти работу. Но благодаря помощи Учителя, после отправления всего двух резюме, я получил работу в международной консалтинговой фирме, где мне предложили должность председателя рабочей комиссии.

Затем руководитель попросил меня представлять нашу компанию в рабочей группе европейского консультативного совета, поскольку я был одним из немногих экспертов в этой области. Однако эта задача должна была быть выполнена без ущерба для текущей работы. Я подумал, что это пойдёт на пользу нашей компании, и принял назначение.

Совет возглавлял технический комитет, состоящий из 50 членов, представлявших разные страны и компании. Комитет планировал опубликовать технический отчёт. Я был достаточно хорошо знаком с этой темой, поэтому принимал активное участие в выполнении задания и дискуссиях по этой теме. Документ была успешно опубликован. Я представлял комитет и выступил с речью во время экспертной дискуссии.

В результате меня назначили заместителем председателя комитета. Через год председатель комитета подал прошение об отставке по личным причинам, поэтому я занял его место. В обязанности председателя комитета входили координирование работы комитета, редактирование технической документации, организация специализированных конференций и т. д. Всё это нужно было делать без ущерба для основных рабочих обязанностей. Это было довольно сложно. Но благодаря мудрости Дафа я смог хорошо сбалансировать свои задачи. Конечно, это было не случайно.

Мне представилась отличная возможность для разъяснения правды о Дафа. Многие из членов комитета узнали о Дафа и о насильственном извлечении органов у практикующих Фалуньгун в Китае. Несколько лет спустя я подал прошение об отставке с поста председателя, однако продолжал работать в комитете ещё около пяти-шести лет.

В результате я понял Закон Учителя более глубоко. Учитель сказал:

«...но впредь, что бы вы ни делали, должны подумать прежде всего о других и усовершенствоваться в праведных Просветлённых, у которых нет эгоизма, и которые живут по принципу "сначала – он, а потом – я"» («Природа Будды — без упущений» из сборника «Суть усердного совершенствования»).

 «...и не требуется, чтобы ты действительно понёс какой-нибудь материальный ущерб. Каким бы большим чиновником ты ни был, и какие бы колоссальные средства ты ни имел, самое важное звено – это сможешь ли ты освободиться от упрямых стремлений» (лекция четвёртая, «Чжуань Фалунь»).

Во время собеседования руководство компании предложило мне довольно низкую зарплату, гораздо ниже, чем я мог бы получить в других консалтинговых компаниях. В то время я подумал, что «золото будет сиять вечно» и если я буду усердным, то мне повысят зарплату. Если заглянуть поглубже, то эта мысль содержала в себе глубокую привязанность − стремление к карьерному росту и деньгам. Я не говорил об этом открыто, но впустил эту мысль в своё сердце.

Руководство компании было довольно моей работой и соответственно повышало мою зарплату каждые два-три года. Однако мысль о компенсации время от времени появлялась в моём сознании. Я думал: «Из-за изначально низкого уровня оклада моя фактическая зарплата ниже, чем у моих коллег с таким же образованием».

Учитель сказал:

«Но, как правило, когда возникают противоречия, то они не идут в счёт, не дают эффекта для повышения Синьсин, если не раздражают душу человека... (лекция четвёртая, «Чжуань Фалунь»).

Впоследствии один коллега по собственной инициативе прислал мне обзор заработных плат специалистов разных уровней. Моя зарплата была намного ниже средней зарплаты специалистов того же уровня. Всякий раз, думая об этом, я чувствовал обиду, считая, что со мной обращались несправедливо.

У нас дважды меняли руководителя. Я не мог удержать свой Синьсин и каждого из них просил о повышении, но безуспешно. Затем я посмотрел в себя и нашёл свои пристрастия − стремление к богатству, зависть и эгоизм.

Учитель сказал:

«Без устранения зависти всё достигнутое в совершенствовании очень хрупко» (лекция седьмая, «Чжуань Фалунь»).

Я не мог устранить эти привязанности пока относился к ним как обычный человек. Я решил освободиться от них, а затем и вовсе перестал думать об этих проблемах.

Вскоре после этого у нас появился новый руководитель. Случайно он заметил, что моя зарплата намного ниже средней, и решил поговорить с сотрудниками из отдела кадров.

Субботним вечером перед Рождеством я разъяснял факты в туристическом месте. Неожиданно мне позвонил руководитель. Так как он впервые позвонил мне в выходной день, я подумал, что это что-то срочное. Он взволнованно сказал, что начальник отдела кадров одобрил его запрос на повышение моей зарплаты. Я поблагодарил его и сказал, что это отличный рождественский подарок.

Мне было ясно, что это случилось потому, что я устранил привязанность и сосредоточился на спасении живых существ. Вот так Учитель воодушевил меня.

Пункт практики на рабочем месте

Я часто ездил в командировки по стране и за границу, поэтому не участвовал в коллективном изучении Закона в местной группе и мало времени уделял своей семье. Решив сменить работу, я получил приглашение на собеседование. На первый взгляд всё прошло хорошо, но мне не предложили должность, на которую я рассчитывал. Я решил, что это не может быть случайностью. Это означало, что я не подумал об ответственности, и поэтому не могу бросить эту работу.

Вскоре после этого я получил письмо по внутренней электронной почте с объявлением о проведении ярмарки здоровья внутри фирмы. На ярмарке любой сотрудник фирмы мог представить какой-либо вид спорта. Если несколько сотрудников интересовались одним видом спорта, можно было создать спортивную группу, информация о которой будет опубликована на веб-сайте компании. Мне было известно, что некоторые из моих коллег играли в гольф, занимались парусным спортом, играли в футбол, баскетбол и так далее. Я подумал, что Фалунь Дафа − хороший способ улучшения здоровья и пошёл к ответственному за это мероприятие сотруднику. Я представил ему упражнения, рассказал о преследовании и вручил брошюру «Специальный выпуск» сайта «Минхуэй».

Ярмарка здоровья проходила в здании компании. Я был одет в жёлтый костюм Фалунь Дафа. Позади меня висел большой плакат с пятью упражнениями. Я смог представить Фалунь Дафа многим своим коллегам и поблагодарил Учителя за эту предопределённость.

После этого у нас на работе сформировалась группа сотрудников, которые каждую вторую пятницу во время обеда выполняли упражнения Дафа. Со временем к нам присоединились другие сотрудники, чтобы изучить упражнения и узнать факты о Дафа.

Это событие помогло мне обнаружить в себе эгоизм. Я должен думать не только о себе, но и о людях, которые меня окружают, чтобы они также могли получать пользу от Дафа.

Учитель сказал:

«Ученики Дафа, вам нельзя не оправдать огромной ответственности, возложенной на вас в Исправлении Законом, и тем более нельзя, чтобы эта часть живых существ потеряла надежду, так как вы являетесь уже их единственной надеждой на то, смогут ли они войти в Будущее» («Оставить человеческое сердце, спасать мирских людей» из сборника «Суть усердного совершенствования 3»).

Ещё через два года я прошёл собеседование в фирме, с которой связывался некоторое время назад. На этот раз мне предложили работу.

Проблема со временем для еженедельных встреч

После перехода в новую компанию всё, казалось бы, было в порядке. Однако я столкнулся с другой проблемой. Важное еженедельное собрание компании проводилось по вторникам со второй половины дня до вечера, и этот распорядок поддерживался годами. Но в нашей местной группе тоже вечером по вторникам изучали Закон. Поэтому я не мог изучать «Чжуань Фалунь» в группе, так как мне требовалось больше часа, чтобы добраться до места изучения Закона. Кроме того, поскольку я был новичком в компании, мне приходилось участвовать во всех этих встречах. Учитель наставляет нас, несмотря ни на что, быть хорошим человеком и всегда в первую очередь думать о нуждах других. Я долго обдумывал проблему, но не мог найти ответ.

Моим первым шагом было обсуждение этого с соучениками. Они поделились своим пониманием на основе Закона, что помогло мне лучше понять смысл участия в коллективном изучении Закона. Они предложили мне отправлять праведные мысли. Затем я решил обсудить этот вопрос с моим руководителем. Не успев поговорить с ним, я получил электронное письмо, информирующее сотрудников о том, что участие в собраниях по вторникам не является обязательным для всех сотрудников. Через две недели я получил ещё одно распоряжение с указанием имён сотрудников, которые должны были обязательно принимать участие в этих собраниях. Моего имени в списке не было.

Получив последнее распоряжение, я осознал более глубокое значение слов Учителя.

Учитель сказал:

«Когда у учеников праведные мысли сильные − тогда у Учителя будет сила вернуть Небо» («Милость Учителя к ученикам» из сборника «Хун Инь-2»).

В то же время я почувствовал важность изучения Закона в коллективной среде и обмена нашим пониманием. Кроме того, обсуждение положительно сказывается на нашем совершенствовании.

Повышение Синьсин

На новой работе не всё шло гладко. Мне представилось много возможностей для повышения Синьсин.

Насколько я помню, примерно после двух недель работы в новой консалтинговой фирме я услышал разговор между руководителем отдела и моим непосредственным начальником. Мне не хотелось подслушивать, но поскольку руководитель отдела говорил довольно громко, то я услышал его слова, что я не настолько компетентен, чтобы участвовать в новом проекте.

С самого детства меня почти всегда хвалили, и я получал стипендии и награды за учёбу. Ни разу никто не давал мне такой оценки. К тому же, я только что занял эту новую должность. Мне было очень неприятно услышать такую оценку. На самом деле, я лишь однажды очень кратко разговаривал с руководителем отдела, поэтому мне были непонятны его замечания относительно меня.

Я задумался о том, что совершенствуюсь в течение многих лет, и такие привязанности как стремление сохранить лицо, уже должны быть устранены. Но, похоже, это было не так. Заглянув в себя, я понял, что у меня были очень сильные привязанности, в том числе стремление к славе и нежелание слышать критику в свой адрес. Пришло время избавиться от этих пристрастий. В моём сердце не было чувства, что со мной несправедливо обращаются, и не было жалоб. Я предположил, что у руководителя отдела был повод дать мне такую оценку. Когда позже мы с ним встретились, я был, как всегда, вежлив.

Однако это испытание повторилось через некоторое время. Два или три года спустя я участвовал в проекте за границей. Клиент был очень несговорчивым и жёстким. В течение двух-трёх месяцев я анализировал его проблему и предлагал решения, но клиента это не удовлетворяло. На этот раз руководитель проекта решил заменить меня. Это означало, что я уйду из проекта и на моё место возьмут другого.

Я первый раз столкнулся с такой ситуацией и думал о том, как буду выглядеть, если вернусь в компанию, не завершив проект. Кроме того, в следующем году предстояла возможность для продвижения по службе. Если бы я вернулся сейчас, все бы услышали об этом, и я не смог был получить продвижение по службе. Моё сердце было затронуто, и я не мог успокоиться.

Учитель сказал:

«Сам метод практики самосовершенствования не составляет никакого затруднения, и повысить свой уровень нетрудно. Всё это кажется человеку трудным лишь тогда, когда он сам не желает освободиться от человеческих пристрастий» (лекция девятая, «Чжуань Фалунь»).

Я посмотрел в себя и обнаружил ещё больше привязанностей, включая эгоизм, страх потерять лицо, погоню за славой и богатством. Оказалось, что пристрастия, которые я обнаружил при поступлении на работу в эту компанию, не были полностью устранены. Как совершенствующийся, я должен выполнять требования Учителя и устранять любые привязанности, чтобы продвигаться вперёд.

После того как руководитель отдела нашёл другого сотрудника на эту работу, руководитель проекта обсудил со мной ситуацию. Я спокойно и честно сказал, что приму его решение. Он был очень удивлён моим отношением к создавшейся ситуации, поскольку не рассчитывал на моё согласие. Конечно, он знал, что я практикующий Дафа.

По возвращении в штаб-квартиру компании моему руководителю сообщили, что благодаря моему профессиональному отношению к работе компания смогла завоевать доверие клиента. Через несколько месяцев меня повысили, и это свидетельствовало о том, что эта проблема не оказала негативного влияния на мою карьеру.

Заключение

За прошедший 21 год моего совершенствования я прошёл много испытаний не только на работе, но и в повседневной жизни, и в среде совершенствования соучеников.

Учитель сказал:

«Для совершенствующегося "искать в себе" является волшебным инструментом» («Проповедь Фа на международной конференции Фа 2009 г. в Вашингтоне, О. К.»).

Таким образом, я смог повысить свой Синьсин. Я почувствовал, насколько всеобъемлющим и глубоким является Дафа, и очень благодарен Учителю за Его милосердие и помощь. Я также благодарю соучеников за их поддержку.