Император Вэнь династии Хань считался одним из самых доброжелательных монархов в истории Китая. Период правления его и одного из его сыновей, императора Цзина, часто вместе называют как «Правление Вэнь и Цзин». Их царствование характеризовалось общей стабильностью и снижением налогов.
Есть история о способности императора Вэня воспринимать критику, благодаря которой он избежал ошибки выбрать красноречивого оратора вместо того, кто обладал надлежащими способностями и талантами.
Однажды император Вэнь посещал королевский парк, чтобы полюбоваться животными. Стоя перед клеткой с тиграми, он задавал вопросы о животных смотрителю парка. Смотритель парка не смог сразу же ответить. Неподалеку стоял смотритель за животными, который быстро подошёл, чтобы ответить на вопросы императора. Император очень обрадовался, услышав ответы, и приказал, чтобы его министр Чжан Ши Чжи продвинул по службе этого смотрителя над животными и сместил с должности смотрителя парка.
Чжан Ши Чжи сказал императору: «Оба, и Чжоу Бо и Чжан Сянжу, занимают важные места при королевском дворе, их уважают другие. Однако ни один из них не отличается красноречием. Если Ваше величество продвигает смотрителя животных только потому, что он хорошо говорит и знает, как понравиться своим начальникам, то тогда и другие могут последовать его примеру. Всякий мог бы попытаться совершенствовать свою речь и не очень заботиться о своих обязанностях. Я прошу, чтобы Ваше величество подумало о последствиях». Император Вэнь решил, что в словах министра есть смысл, и отменил свой указ.
Видимо, начиная с древних времен, существует бесконечная проблема, как найти на работу подходящего сотрудника. Очень часто большинство людей оценивают способности человека по тому, как он говорит, а это иногда может быть серьезной ошибкой. Некоторые люди используют своё красноречие, чтобы польстить начальству. Другие пытаются сначала разузнать, что нравится руководителям, а что нет, и лишь затем беседуют с ними, намереваясь добиться осуществления своих личных интересов.
Смотритель животных был таким человеком. Он «перепрыгнул» через своего начальника и говорил от его имени с императором. Хвастался своим знанием и, вместо того чтобы быть скромным, доброжелательным и помочь своему начальнику, почти заменил его. Он не смог поступить милосердно и не знал, когда нужно отступить. Чжан Ши Чжи был бескорыстным, исполнительным, справедливым и не поддавался льстивым красивым речам. Императору повезло, что у него служит такой министр, и его своевременное напоминание не позволило императору прельститься ложью.
На протяжении всей истории было много людей, использующих такие методы, чтобы добиться выгоды для себя. Немало таких людей и в наше время. Люди, вовлеченные в правительственные дела, так же как и работодатели, должны обратить пристальное внимание на эту проблему. Нужно сосредоточиться на способностях кандидата и распознать тех, кто бескорыстен и ответственен, вместо тех, кто стремится произвести хорошее впечатление на других. Поступая таким образом, можно минимизировать потери для страны и компании.
В сегодняшнем мире мало людей, готовых усердно трудиться для других, сдержанных в своих речах и безразличных к личной выгоде. Многие добиваются своих целей путём проницательности, агрессивности и стремления произвести на других впечатление, хотя такие черты – просто результат падения моральных ценностей человечества. Самые способные люди – это те, кто может открыто сказать о несправедливости, и кто не будет слепо двигаться в потоке падающих моральных норм современного общества. Те, кто спокоен и стабилен, не потеряют своё благословение, благодаря своей природной доброй основе.
Занимающие более низкие позиции в обществе также должны ценить достоинство, быть исполнительными, добрыми и хорошо выполнять свои обязанности. Они не должны хвастаться своими способностями или злиться. У каждого человека своя собственная судьба. Борьба и самоутверждение не принесут счастья.
Написано Чжэн Чжун
Версия на английском находится на: http://clearwisdom.net/html/articles/2011/10/23/128940p.html
Все материалы, опубликованные на этом веб-сайте, защищены авторским правом Minghui.org.
