Почему практикующих Фалуньгун предпочитают другим работникам? (часть 2)

Часть 1: http://ru.minghui.org/articles/2012/10/7/59825.html

Практикующая Фалуньгун Ян Цин (псевдоним) была освобождена из тюрьмы в 2006 году. Она была незаконно арестована на последнем курсе колледжа за то, что разъясняла правду о Фалуньгун. В результате, она смогла найти только работу кассира в небольшом супермаркете. Тогда она подумала: «Это неправильно. Я была одной из лучших студенток. Мои сокурсники уже стали архитекторами. Я нахожусь в этом не очень хорошем месте из-за того, что коммунистический режим Китая преследует Фалуньгун. Я не должна принимать это».

Она нашла архитектурно-дизайнерскую фирму среднего размера и представила свои учебные проекты во время собеседования. Владелец фирмы по имени Гун лично проводил собеседование. Она объяснила ему: «Меня вынудили уйти на последнем курсе из-за того, что я практиковала Фалуньгун. У меня нет диплома колледжа, но у меня были отличные оценки в колледже». Владелец похвалил её работу и был впечатлён её откровенностью. Он сказал ей: «Почему бы вам не начать работать здесь? Я знаю, что практикующие Фалуньгун очень хорошие люди».

Ян Цин была очень благодарна ему за эту возможность и начала усердно работать в этой фирме. Возможно, у неё не было настоящего опыта работы, но она могла выполнять поставленные задачи благодаря мудрости, которую дал ей Фалуньгун. На второй год работы её назначили ответственной за большой контракт, даже её опытные коллеги, работающие в этой фирме, не часто добивались этого. Она училась на работе и выполнила контракт к большому удовлетворению заказчика.

Ян Цин никогда не просила повысить её, но владелец вскоре повысил ей зарплату до почти такого же уровня зарплаты, которую имели опытные сотрудники. Он сказал ей: «Вы проделали замечательную работу!»

В дополнение к таланту и способностям, Ян очень уважают за её высокие моральные качества. Однажды одна её старая школьная подруга хотела дать ей работу на стороне вместо того, чтобы действовать через свою компанию. Таким образом Ян Цин могла бы получить большой бонус. Но Ян Цин перевела этот контракт в свою компанию вместо того, чтобы сделать это по секрету от компании.

Как-то она встретилась с управляющим высокого уровня большой корпорации. Он проникся глубоким уважением к ней после нескольких её корреспонденций. Управляющий чувствовал, что она не только талантлива, но заслуживает также доверия. Он позвонил ей, чтобы предложить работу. Эта корпорация была намного больше и престижней, чем фирма Гуна, поэтому зарплата Ян была бы больше, но она отказалась от предложения. Многие из её коллег называли её «глупой», но она решила остаться лояльной Гуну, который предоставил ей возможность в самое тяжелое для неё время.

Ян Цин со временем пришлось уйти из фирмы Гуна, потому что она должна была заботиться о своей семье, а место работы находилось слишком далеко от её дома. Ю, президент компании, в которой она когда-то работала, был высокого мнения о ней. Он предложил ей работу, так как он только что открыл новую компанию, которая находилась рядом с домом Ян Цин.

Эта возможность означала, что Ян Цин должна была столкнуться с незнакомыми ей проблемами в только что начавшей работать компании. Когда Ян Цин встречалась с проблемой, она искала уразумение в книгах Фалуньгун и таким образом смогла находить ответы на все возникшие проблемы. В этой новой компании было много новых служащих и практикантов. Ян Цин заботилась о них и учила их работать. Она также делилась с ними тем, какое благородное поведение должно быть у человека, и разъясняла им правду о Фалуньгун. Некоторые из них, как только поняли факты, согласились выйти из коммунистической партии Китая (КПК) и других её организаций.

Ян Цин поняла, что осуществление руководства - это внедрение праведного мышления среди служащих. Когда каждый знает, как благородно вести себя, нет необходимости в излишних правилах и регулировании. Она также поняла, что бизнес необходимо вести на принципах честности и справедливости, и Ян следует этим принципам на работе. Фактически она старается во всём, что делает, соответствовать принципу «Истина Доброта Терпение».

В то время как монополии и государственные корпорации защищены от конкуренции, частные компании должны выживать в борьбе в сегодняшнем Китае. Однажды компания Ян Цин работала с другой компанией над инженерным контрактом. Её компания подвергалась большой критике во время выполнения этого проекта. Руководство компании-партнёра испытывало негодование, потому что подозревало, что компания Ян Цин украла их бизнес. Ся, руководитель этой компании, критиковал каждую деталь работы компании, и Ян Цин была главной целью этого гнева. Это была большая работа, но сейчас Ян подвергалась большой критике, и ей не хватало взаимопонимания с Ся. Кроме этого, он дважды терял отправленные ею рабочие материалы.

Некоторые коллеги Ян Цин расстраивались и противостояли Ся, но Ян Цин думала: «Как практикующая Фалуньгун я должна придерживаться высоких стандартов. Я не боюсь критики. Если его слова имеют смысл, то критика может оказать помощь, и результаты будут лучше». Она не держала неприязни и не имела никакого негативного мнения в отношении Ся. Она просто старалась самым лучшим образом выполнять свою работу и в этом процессе помогала улучшить работу Ся. Ся постепенно изменил своё отношение. Однажды Ся поговорил с Ян Цин и в конце беседы предложил ей работу, от чего Ян Цин вежливо отказалась.

Позднее Ян Цин переехала и начала новую карьеру, что было более значительным для неё.

Когда она написала заявление об увольнении, президент Ю попросил её остаться в компании и даже предложил сохранить её должность на столько времени, на сколько она хочет. Услышав о её увольнении, предыдущий работодатель Гун также позвонил ей и пригласил вернуться в его фирму.

У Ян Цин нет диплома колледжа. Она начала работать в архитектурной индустрии на пять лет позже (после работы кассиром в супермаркете), чем её сокурсники. Однако сейчас она стала одним из востребованных профессионалов на одном из самых конкурентных рынков в мире. Это произошло благодаря мудрости, которую она получила от «Чжуань Фалунь», главной книги Фалуньгун, и уважению и восхищению людей, которые она завоевала благодаря своим высоким нормам нравственности.

Работодатели в западных и восточных странах стараются найти самых талантливых и этичных людей. Если работодатель не может найти человека с такими качествами, какой из этих характеристик более важный: талант или этика?

Конфуций сказал: «Только когда благородные и этичные люди занимаются управлением, развращённые люди будут исправлены». В «Цзыцзы Тунцзянь» («Всестороннее зеркало для помощи в управлении») Сима Гуан, китайский историк, учёный и высший канцлер династии Сун, сказал: «Талант дополняет нравственность человека, но нравственность направляет талант человека, чтобы его хорошо использовать». Сократ верил, что добродетель и мудрость  - одно и то же.

Тот факт, что многие практикующие Фалуньгун являются востребованными в Китае, несмотря на пропаганду ненависти, которую распространяет КПК в отношении Фалуньгун, является отражением поведения практикующих, которое отличается нравственностью и этикой. Это происходит благодаря тому, что Фалуньгун требует, чтобы они следовали принципу «Истина Доброта Терпение».

Тан Фэн

Версия на английском языке находится на: http://en.minghui.org/html/articles/2012/8/25/135140p.html